实习是一种体验式学习的形式，它将课堂上学到的知识和理论与专业环境中的实际应用和技能发展相结合. 实习让学生有机会获得宝贵的应用经验，并在他们考虑的职业道路上建立专业领域的联系, 并给予雇主指导和评估人才的机会. (美国大学与雇主协会)

在雇用实习生之前，最好先确定需要完成的具体工作类型.  要被视为实习职位，该职位必须:  

• 是一个 教室的延伸 -运用课堂所学知识的学习经历.
• 有一个 定义的开始和结束通常是一个学期或15周.
• 有一个 完整的职位描述 具备所要求的资格、职责和责任.
• 有 明确的学习目标 与学生所修课程的专业目标相关.
• Be 由专业人士监督，最好在该领域有专业知识和背景.
• 提供 常规的反馈 从主管和正式评估结束的经验.
• 提供 资源、设备和设施 支持学习目标/目标.
• 而不是发生在私人住宅里.

当你考虑接待实习生时，重要的是要确保你的组织已经准备好了. 请在下面列出需要考虑的领域.  

资源

• 我们有时间支持一个实习生.
• 我们有人力资源来支持实习生
• 我们有支持实习生的物质资源，包括安全的工作空间, 获取技术, 互联网接入, 停车和名片. 
• 我们有足够的财力来支付实习生的时薪, 助学金, 奖学金, 学费支付, 专业发展机会). 

项目 & 工作

• 我们为实习生安排了高质量的工作任务.
• 实习生将能够把他们在课堂上学到的知识运用到工作中. 
• 工作任务对实习生来说是可以完成的，但也具有挑战性. 

监督

• 我们有专人负责培训、监督和指导实习生. 
• 我们已经为新实习生制定了培训计划。
• 我们有一位主管可以回答问题
• 我们已经和实习生一起复习了学习目标。
• 我们有一个评估工具可以用来评估实习生。

创建准确的职位描述在招聘过程中至关重要，因为它有助于明确组织内谁负责什么，并帮助实习生更好地了解职位的职责. 一份有效的职位描述也可以帮助你建立一个更好的求职者库, 这将帮助你确定职位的最佳人选.  以下内容应该包含在实习工作描述中.  

1. 组织名称/部门:  包括机构名称、部门和地点. 
2. 组织机构描述:  这对正在研究组织和了解你所在行业的学生很有帮助. 
3. 职称:  最好的头衔与所从事的工作类型相关(数字营销实习生比实习生更有说服力)。.
4. 职责:  描述主要职责, 持续的责任, 以及这个职位对公司的影响.
5. 要求/优先资格专注于特定的技能，而不是专业或学术课程.  
6. 补偿:  补偿, 如果提供, 可以包括小时工资, 津贴, 专业发展会员, 或者免费停车.  
7. 报告: 包括实习生主管的头衔, 主管在哪里, 并描述了管理结构.
8. 如何申请:  明确说明申请人应该如何申请，并包括任何截止日期. 学生可以直接通过握手或直接向您的组织申请.  

学生可能会或可能不会获得实习学分.  如果学生想在实习中获得学分, 这是由学生通过他们的学术部门建立的.  获得学分的学生和没有获得学分的学生之间没有什么区别.  在雇主端，可能需要一份协议表格和对学分寻求学生的评估.  

• 入学要求 -确保充分的学术准备, 学生通常需要修满60个学分才能报名参加实习或合作实习. 学术要求因课程而异.
• 非信贷经验 无学分实习没有任何要求或限制. 学生可以在他们喜欢的任何地点进行任意数量的非学分实习. 这种类型的实习没有等级或教员.
• 荣誉的经历 -如果学生想通过实习获得学分, 学生有责任通过其学术单位的批准来获得学分. 学生必须像其他课程一样注册并支付学分. 并不是所有的课程都需要学分经验. 搜索 由院系实习协调员担任.
• 工作时间 -虽然没有硬性规定, 一般来说，追求学分经验的学生将获得三个学分. 这大致相当于每学期150小时(或至少每周10小时，为期15周)。. 学生的实习/合作经验总学分不得超过9个.